工作职责：

1、深入理解业务逻辑与组织痛点，确保人力资源策略对齐业务目标；
2、 负责组织诊断与设计，根据业务进展提前规划组织架构、定岗定编与人才梯队；
3、负责关键岗位的人才供应链建设，盘活人才地图，保障关键人才及时到位；
4、 负责设计符合业务需求且具备激励性的机制方案，确保有效落地执行；
5、 负责搭建人才发展体系，落实人才盘点与关键岗位人才发展工作；
6、 负责人效数据分析，为业务负责人提供决策支持；
7、上级安排的其他工作。

任职资格：

1、本科及以上学历；人力资源、管理、心理、药学/生物等相关专业均可；
2、10 年以上人力资源经验，其中 3年以上 HRBP 工作经验；
3、具备生物制药行业背景，熟悉创新药业务管理全流程。