工作职责：

1、制定年度培训计划及预算，建立课程规范与培训流程，确保培训落地执行并与业务目标对齐；
2、组织实施内外部培训、行业沙龙、考察交流等多形式学习项目，开展效果评估并持续优化；
3、搭建内训师胜任力模型，负责内训师的选拔、培养及团队日常运营管理；
4、开发与管理外部培训供应商，协调外训课程，确保内外资源协同；
5、负责人才评价体系建设，人才发展通道设计以及人才发展/评估等工作；
6、负责人才盘点、胜任力建模等专项工作；
7、完成领导交办的其他任务。

任职资格：

1、本科及以上学历，5年及以上HR经验；
2、熟悉培训全流程，能独立运营项目，有人才发展项目经验；
3、具备系统思维、强执行力和跨部门沟通能力；
4、有上市公司或集团化公司工作经验优先考虑。