工作职责：

1、协同销售事业部的整体架构与人员规划；
2、负责核心人才的获取，包括招聘渠道开拓、搜寻、面试和评估等；
3、协同事业部开展人员任用考核、参与转正评估、绩效改进跟踪评估；
4、负责事业部员工关系管理；
5、上级安排的其他工作。

任职资格：

1、管理类、营销类等相关专业本科及以上学历；
2、具备5-10年医药行业人力资源相关经验，熟悉营销体系人才招聘与员工关系管理，有HRBP或业务支持经验者优先；
3、对医药营销业务有基本认知，能理解销售团队运作模式与关键绩效指标，具备业务视角的人力资源解决方案能力；
4、沟通协调能力强，抗压能力强，具备高敬业度与责任心。